नई दिल्ली। सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि सरकारी नौकरियों के लिए चयन योग्यता के आधार पर होना चाहिए और अधिक अंक पाने वालों को नजरअंदाज करना और कम योग्य लोगों की नियुक्ति करना संविधान का उल्लंघन होगा। न्यायमूर्ति एल नागेश्वर राव और न्यायमूर्ति इंदिरा बनर्जी की पीठ ने झारखंड उच्च न्यायालय के फैसले को बरकरार रखते हुए अवलोकन किया, जिसमें उच्च न्यायालय ने पुलिस उप-निरीक्षकों के पद पर 43 व्यक्तियों को मेरिट के आधार पर संशोधित संशोधित सूची के द्वारा नियुक्त किया। अनियमितताओं को सुधारने पर प्रशासन। इसकी अनुमति थी
2008 में, झारखंड सरकार के गृह विभाग ने पुलिस उप निरीक्षक, परिचर और कंपनी कमांडर के पद के लिए विज्ञापन जारी किया।
382 लोगों को अंतिम प्रकाशित सूची में चुना गया था, लेकिन बाद में राज्य सरकार ने चयन प्रक्रिया में अनियमितताओं की जांच के लिए एक उच्च स्तरीय समिति का गठन किया। असफल उम्मीदवारों ने झारखंड उच्च न्यायालय में याचिका दायर की। जबकि याचिका उच्च न्यायालय में लंबित थी, 42 उम्मीदवारों को मूल चयन सूची के आधार पर नियुक्त किया गया था।
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साथ ही, झारखंड के पुलिस महानिदेशक की अध्यक्षता वाली समिति की सिफारिश के आधार पर तैयार संशोधित सूची के आधार पर 43 लोगों को भी नियुक्त किया गया। उच्च न्यायालय ने देखा कि 43 याचिकाकर्ता प्रशासन द्वारा चयन में अनियमितताओं के लिए जिम्मेदार नहीं हैं और उनके खिलाफ धोखाधड़ी आदि के कोई आरोप नहीं हैं। सुप्रीम कोर्ट ने कुछ लोगों के इस मामले में हस्तक्षेप करने के आवेदन को खारिज कर दिया, जिसमें कहा गया था कि विज्ञापन से परे नियुक्ति का कोई अधिकार नहीं है।
सुप्रीम कोर्ट द्वारा पिछले सप्ताह दिए गए फैसले में कहा गया, ‘इसमें कोई संदेह नहीं है कि सरकारी नौकरी पर नियुक्ति योग्यता के आधार पर होनी चाहिए। उन व्यक्तियों को नजरअंदाज करना जिन्हें अधिक अंक मिले और कम योग्य व्यक्ति को नियुक्त करना भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन होगा।
अदालत ने 43 याचिकाकर्ताओं को मुख्य रूप से इस आधार पर राहत दी कि वे पहले ही नियुक्त किए जा चुके हैं और वे कुछ समय के लिए राज्य में सेवा दे रहे हैं और उन्हें दंडित नहीं किया जा सकता जिसमें वे गलती नहीं कर रहे हैं।
Source -news18